更改ssh port

更改ssh port的方法
# vim /etc/ssh/sshd_config
找到 把#拿掉,並把 port number 改成你要設定的
Port 22

為了安全考慮也不允許root由SSH登入，
找到以下一行後把yes改為no：
PermitRootLogin yes

然後就重新啟動SSH

/etc/init.d/ssh restart
or
service sshd restart

迷你自動洗衣機

長久以來, 每次洗衣服都會特別分類分開洗, 內衣等先洗, 洗完後再洗襪子比較髒的衣物,
但懷孕之後, 整理大寶小時候的衣服, 包含布尿布等, 想到二寶出生後也要比照大寶用布尿布
畢竟用布尿布比較環保, 而且還可以重複利用, 以前大寶小時候有外傭幫忙洗布尿布,
但這次二寶打算自己帶, 所以可能還是親自洗布尿布, 上網查了其他媽媽的作法後, 發現買壹台迷你洗衣機可能是最省力的方式了!!

 花了兩週假日時間, 終於確定這台洗衣機的位置, 當然也要感謝親親老公幫忙裝設水管之類的苦力呢!!

我們把這台洗衣機裝設在主臥室旁的洗手間內
因為大小剛剛好可以放置在洗手台旁邊
把水管直接接在洗手台

這台洗衣機共有兩個槽, 一個是洗衣槽, 可洗2KG 衣服
另一個是脫水槽, 約容納1.5KG

兩個槽可以共用
我買的是自動式的, 有三種模式: 柔洗, 標準, 強洗
買的新衣服我都用柔洗的方式

可自動給水, 自動停水, 洗好後, 手動方式把衣服
放置在脫水槽脫水, 脫水槽有3分鐘 和5分鐘 兩種


針對洗較少的衣量, 像嬰幼兒的衣服, 這台迷你洗衣機真的很方便!!

這是從另一個角度去拍
其實也可以用手動進水, 因為我沒有拍到蓮蓬頭
在迷你洗衣機的對面其實是蓮蓬頭
所以如果要洗布尿布的便便時,
可以先用蓮蓬頭沖掉布尿布的便便後
再放進洗衣槽洗

洗嬰幼兒的衣物, 我大概都只放5cc的冷洗精.
因為洗衣槽的水量其實不多
就當作是放在臉盆洗一樣呢!!


我買的廠牌是Emmas

第一次參加樂雅樂小小料理達人漢堡研習營

上週, 汐止媽咪揪團參加樂雅樂小小料理達人漢堡研習營, 
翔翔沒參加過, 所以第一次幫翔翔報名樂雅樂小小料理達人漢堡研習營, 
地點在樂雅樂南港館, 翔翔第一次參加
第一次穿上廚師袍

看起來很緊張的樣子


可是又覺得五歲的翔翔看起很成熟穩重

 等待 樂雅樂阿姨 發盤子

翔翔真的很乖, 上課過程中不吵不鬧


也很配合廚師哥哥的動作

所有過程都是他自己一個人完成哦!!

你看, 他很認真在做漢堡肉呢!!

 完成囉!! 看起來好好吃的樣子哦!! ^_^

適用勞基法人員請假規則簡表

   適用勞基法人員請假規則簡表 

假別	給假日數	請假方式及證明文件	工資給與
婚假	8日	1、 結婚事實。 2、 附有喜帖或結婚證書影本。 3、 除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前5日內提前給假者外，應自結婚之日起1個月內請畢，每次至少半日。	工資照給。
事假	14日(全年)	1、因有事故必須親自處理者。 2、須以親自辦理請假程序，並經核准後始得離開。 3、緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。	不給工資。
家庭照顧假	7日(全年)	家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算。	不給工資。
普通傷病假	30日(未住院者；全年)	1、未住院者，1年內合計不得超過30日。 2、住院者，2年內合計不得超過1年。 3、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。	1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
	視住院診療實際需要給予，2年內合計不得超過1年
生理假	每月1日	女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。 ※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。	病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。
喪假	8日	父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者	工資照給。
	6日	祖父母（含外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者
	3日	兄弟姊妹、配偶之祖父母（含外祖父母）喪亡者
		1、喪假得依習俗分次申請。 2、應於死亡之日起百日內請畢為限。 3、須檢附訃聞或死亡證明書及關係文件。
公傷病假	依實際需要給予	因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。	按薪資數額補償。但同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由本校支付費用補償者，本校得予抵充之。
公假	依實際需要給予	員工奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等，依實際需要天數給予公假。	工資照給。
陪產假	3日	員工於其配偶分娩時，給予陪產假3日；並應於配偶分娩當日及其前後之2日，合計5日內（含例假日)申請。	工資照給。
產假(含流產假)	8星期	1、因分娩者 。 2、須呈合法醫療機構醫師證明書。 3、分娩假不扣除例假日，應一次請畢，不得保留。	女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。
	4星期	妊娠3個月以上流產者，流產假不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。
流產假	1星期	妊娠2個月以上未滿3個月流產者，不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。	女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。
	5日	妊娠未滿2個月流產者，不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。
特別休假	員工在同一事業單位繼續工作滿一定期間者，依規定給予特別休假		工資照給。
	7日	服務滿1年以上3年未滿者。
	10日	服務滿3年以上5年未滿者。
	14日	服務滿5年以上10年未滿者。
	每年加1日加至30日	服務滿10年以上者，每年加給1日，加至30日為止。

 

育嬰留職停薪假

二年為限

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 ※檢附相關證明文件，依循本校行政程序辦理。

不給工資。

備註：1、本表係依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及其施行細則編製。

  2、婚假以1次給足為原則；喪假，如因禮俗原因，得於百日內申請分次給假。

  3、事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、休假（紀念日），應不計入請假期內。

  4、事假(家庭照顧假) 、普通傷病假(生理假)以時為單位；婚假、喪假、陪產假及特別休假以半日為單位。

 

22 週產檢

22W+3D 約560 g

頭圍:5.5cm   約22W
肚圍:18.0cm  約23W3D
大腿:4.1cm   約24W

這胎可能也跟老大一樣, 遺傳爸爸的體型, 頭都比較小

這次產檢, 速度比之前快多了, 因為我是掛3號,晚上6點開始看診的話, 6點前就要到現場
所以跟老公約好要提早下班趕快到門診.
到門診時, 已經有人開始在等了, 趕快驗尿, 量體重血壓, 不到五分鐘就輪到我去照超音波了
之前看到網路上有人在討論無腦症, 所以就問一下照超音波小姐, 可以照到大腦情況嗎??
小姐說 那要高層次超音波才可以照的清楚, 這邊只是照大概而已, 所以小姐也只照一下
心臟位置, 手, 腳, 胎兒心跳, 胎位目前正常, 頭已經在下面, 腿在肚臍附近..就印了一張側照給我囉!!


看來還是要花錢去照高層次超音波才行呢!!
跟台兒診所約下星期去照高層次超音波
就可以知道答案了

不過現在已經開始準備育嬰用品了
浴盆和推車, 已經確定婆婆家有
嬰兒床 預定老公朋友七月會還給我們
小型洗衣機已經開始運轉洗小baby的衣物了
溫奶器    奶瓶消毒器 繼續沿用老大的


目前大概只差母乳背巾了,  等4月初婦幼展時再買好了~