 |
| 大寶和二寶合照的相片 |
適用勞基法人員請假規則簡表
假別 | 給假日數 | 請假方式及證明文件 | 工資給與 |
婚假 | 8日 | 1、 結婚事實。 2、 附有喜帖或結婚證書影本。 3、 除因特殊事由，經學校核准延後給假或於結婚前5日內提前給假者外，應自結婚之日起1個月內請畢，每次至少半日。 | 工資照給。 |
事假 | 14日(全年) | 1、因有事故必須親自處理者。 2、須以親自辦理請假程序，並經核准後始得離開。 3、緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。 | 不給工資。 |
家庭照顧假 | 7日(全年) | 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算。 | 不給工資。 |
普通傷病假 | 30日(未住院者；全年)
| 1、未住院者，1年內合計不得超過30日。 2、住院者，2年內合計不得超過1年。 3、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。 | 1年內未超過30日部分，工資折半發給；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 |
視住院診療實際需要給予，2年內合計不得超過1年 | |||
生理假 | 每月1日 | 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。 ※當年度首次申請者應提供醫師診斷證明。 | 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。 |
喪假 | 8日 | 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者 | 工資照給。 |
6日 | 祖父母（含外祖父母）、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者 | ||
3日 | 兄弟姊妹、配偶之祖父母（含外祖父母）喪亡者 | ||
| 1、喪假得依習俗分次申請。 2、應於死亡之日起百日內請畢為限。 3、須檢附訃聞或死亡證明書及關係文件。 | ||
公傷病假 | 依實際需要給予 | 因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
| 按薪資數額補償。但同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由本校支付費用補償者，本校得予抵充之。 |
公假 | 依實際需要給予 | 員工奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定應給公假等，依實際需要天數給予公假。 | 工資照給。 |
陪產假 | 3日 | 員工於其配偶分娩時，給予陪產假3日；並應於配偶分娩當日及其前後之2日，合計5日內（含例假日)申請。 | 工資照給。 |
產假(含流產假) | 8星期 | 1、因分娩者 。 2、須呈合法醫療機構醫師證明書。 3、分娩假不扣除例假日，應一次請畢，不得保留。 | 女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。 |
4星期 | 妊娠3個月以上流產者，流產假不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。 | ||
流產假 | 1星期 | 妊娠2個月以上未滿3個月流產者，不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。 | 女性員工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿6個月者減半發給。 |
5日 | 妊娠未滿2個月流產者，不扣除例假日並應一次請畢。須 附合法醫療機構醫師證明書。 | ||
特別休假 | 員工在同一事業單位繼續工作滿一定期間者，依規定給予特別休假 | 工資照給。 | |
7日 | 服務滿1年以上3年未滿者。 | ||
10日 | 服務滿3年以上5年未滿者。 | ||
14日 | 服務滿5年以上10年未滿者。 | ||
每年加1日加至30日 | 服務滿10年以上者，每年加給1日，加至30日為止。 | ||
育嬰留職停薪假 | 二年為限 | 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 ※檢附相關證明文件，依循本校行政程序辦理。 | 不給工資。 |
備註：1、本表係依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及其施行細則編製。
2、婚假以1次給足為原則；喪假，如因禮俗原因，得於百日內申請分次給假。
3、事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、休假（紀念日），應不計入請假期內。
4、事假(家庭照顧假) 、普通傷病假(生理假)以時為單位；婚假、喪假、陪產假及特別休假以半日為單位。
寶寶的3D照片, 看起來好像在微笑呢!